– Håndverksgruppen er et norsk industrieventyr
Derfor er Sigve sykt opptatt av å bringe familiebedriften inn i noe større.
Sigve Schwenke (28) er yngste generasjon i en lang rekke fagarbeidere i familiebedriften Schwenke & Sønn AS.
– Jeg er femte generasjon i direkte linje. Min tippoldefar og oldefar startet bedriften i 1938, sier Sigve stolt.
Schwenke & Sønn er en del av Håndverksgruppen. De holder til i Tromsø og har i dag omtrent 60 ansatte som jobber innenfor maler-, murer og tømrerfaget.
Da Sigve var 13 år fikk han sin første sommerjobb som hjelpearbeider i selskapet. Med årene har han steget i gradene. Etter å ha tatt en bachelor i økonomi, og etter flere år som hjelpearbeider innenfor de forskjellige avdelingene og fagene, er han nå blitt formann.
– Jeg liker at det er variasjon og utfordringer, og ikke minst alle de hyggelige kollegaene. Vi løser alt sammen. Som formann har jeg en veldig sosial jobb, forteller han.
For å bli leder i en av Håndverksgruppen sine bedrifter trenger man i utgangspunktet ingen formelle kvalifikasjoner. Tvert imot ønsker de lokale bedriftene og Håndverksgruppen at du skal ha mulighet til å utvikle deg i den retningen du selv ønsker. Slik presterer du best både for konsernet og deg selv. Utdannelse og formell kompetanse sørger Håndverksgruppen for at du får, enten internt i egen bedrift eller ved å legge til rette for at du kan ta det ved siden av jobb.
– Som ansatt i en av Håndverksgruppen sine bedrifter har du en trygg arbeidsgiver som gir deg gode muligheter for videreutvikling. Ønsker du å bli leder, det være seg bas, formann eller prosjektleder, så er det ingen som står i veien for det. Du trenger bare vise ansvar, evne og vilje. Prosjektledere i Håndverksgruppen sine lokale bedrifter har ulik yrkesfaglig bakgrunn, men det er viktig at du har personlige egenskaper til å lede og drive prosjektene på en ryddig og ordentlig måte, slår Sigve fast.
Et unikt miljø
Et godt arbeidsmiljø er viktig for Håndverksgruppen. Derfor er det mye fokus på trivsel og samarbeid på arbeidsplassen.
– Alle har et individuelt ansvar for at jobben skal være et fint sted å være. Vi har også et internt kontrollsystem som sikrer trivsel og trygghet på jobb, sier Sigve.
– Håndverksgruppen har en kultur der folka kommer først. Vi har en flat struktur og åpen kommunikasjon alle veier, fortsetter han. Og skulle det oppstå en vanskelig situasjon så har vi en sikker og om ønskelig anonym kommunikasjonskanal rett fra deg som ansatt og opp til toppledelsen.
For Sigve bidrar folka han jobber med til å skape en helt spesiell arbeidsplass.
– Du møter mennesker fra mange forskjellige kulturer og nasjonaliteter. Det tror jeg er litt unikt for vår bransje, og det gir deg også muligheten til å lære å forstå ulike mennesker med forskjellig kulturell bakgrunn.
Spesielt stolt er han av lagfølelsen de får på jobb.
– Jeg er stolt av det kollegiale samholdet vi har klart å skape sammen. Det er lov å si meningen sin og du blir hørt. Og det er også takhøyde for at vi er forskjellige, sier Sigve.
Et norsk industrieventyr
Sigve setter pris på at Schwenke & Sønn er blitt en del av Håndverksgruppen. For ham betyr det at familiens bedrift vil stå stødig i mange år fremover.
– Jeg har en indre motivasjon om å få være med å drive familieselskapet videre, forvalte den kulturelle arven vår, og videreføre faget. Jeg vil vi skal bringe med oss familiebedriften inn i noe større, forteller han.
Fremtiden i Schwenke & Sønn og Håndverksgruppen synes han er svært spennende:
– Håndverksgruppen er et nytt norsk industrieventyr. Vi er nemlig i en bransje som ikke har vært konsolidert før, og vi er det første konsernet som konsoliderer bransjen vår i dette omfanget. Ingen har gjort dette i overflatebransjen tidligere.
Et ansvar i bransjen
Et norsk industrieventyr må være grønt. I 2021 ble Håndverksgruppen sertifisert Miljøfyrtårn, blant annet som byggentreprenør. ESG-er, eller såkalte miljø-, sosiale- og forretningsetiske forhold, tas seriøst, og det er etablert flere løsninger i tråd med bærekraftsmålene.
– Vi jobber tydelig opp mot lovregulerte tiltak, vi jobber med avfallshåndtering og strekker oss så langt det lar seg gjøre, sier Sigve.
Dette ser Sigve at også blir et stadig viktigere krav fra kundene deres.
– Vi lager gode løsninger for kundene våre, i tråd med ESG-retningslinjene. Deriblant bruker vi miljøvennlige produkter, samtidig som vi ivaretar kvaliteten på produktet vi skal lage. For eksempel forslår vi for kunder å begrense bruk av epoxybasert fugemasse til det området der det er prekært, og heller legge sementbaserte fuger i øvrige arealer.
Også det sosiale ansvaret er viktig. Alle ansatte må igjennom ulike kurs som omhandler etikk. Sigve forteller at de jobber målrettet for å være så inkluderende som mulig, og ønsker flere kvinner i byggebransjen.
– Vi trenger flinke folk i byggebransjen. Da er det skikkelig synd at nesten halvparten av befolkningen ikke søker seg til bransjen vår. Det må vi gjøre noe med. Vi går glipp av et enormt potensial for å utvikle enda flere dyktige fagfolk, sier han.
Sigve er tydelig på at bransjen har et ansvar for å ta vare på omgivelsene rundt.
– Vi er heldige som får være med å bygge landsdelen vår. Derfor har vi et ansvar for gjøre det på en måte som ivaretar de sosiale og fysiske omgivelsene rundt oss, avslutter han.
Sykt opptatt av deg
Helt til slutt: Sigve Schwenke er formann i Schwenke & Sønn. Vi er alltid på jakt etter flinke baser, formenn og prosjektledere som ham. Ta gjerne kontakt med oss på mail for å høre om hvilke karrieremuligheter vi har.
Vil du ta en prat med oss?